Chez Lenti & Villasco Srl, nous pensons que l’excellence commence par les personnes.
Dans notre travail de création, de conception et de production de bijoux raffinés, la qualité, la responsabilité et le respect sont des valeurs fondamentales qui guident chaque aspect de notre activité.
Nous agissons dans le plein respect des lois applicables, des principes éthiques, des engagements contractuels et de la responsabilité sociale envers nos employés et toutes les parties prenantes avec lesquelles nous sommes en contact. Dans ce cadre, nous pensons que la promotion de l’égalité des sexes est non seulement une question d’équité, mais aussi un moteur concret de croissance culturelle, organisationnelle et commerciale.
C’est pourquoi Lenti & Villasco Srl a adopté un système de gestion volontaire conforme à la norme UNI/PdR 125:2022, dans le but de favoriser un changement culturel et structurel capable de prévenir la discrimination et de valoriser pleinement les talents au sein de l’entreprise.

Nos principes

Notre politique repose sur un certain nombre d’engagements clairs :
- agir avec équité, transparence, intégrité et responsabilité dans tous les domaines de notre activité ;
- fournir des services de haute qualité en ligne avec les attentes des clients et des autorités de surveillance ;
- poursuivre l’amélioration continue de nos processus, de nos performances organisationnelles et environnementales ;
- protéger l’environnement en prévenant toute forme de pollution dans l’intérêt de toutes les parties prenantes ;
- promouvoir un lieu de travail inclusif, respectueux et fondé sur le mérite ;
- rejeter toutes les formes de discrimination, d’abus, de violence ou de harcèlement, par une approche de tolérance zéro ;
- soutenir activement la présence, la croissance professionnelle et la pleine participation des femmes au sein de l’organisation.

La valeur des personnes

Chez Lenti & Villasco Srl, les personnes sont un atout fondamental, car elles rassemblent l’expertise, l’expérience, la sensibilité et la vision.
C’est pourquoi nous nous engageons à créer un lieu de travail où chaque individu se sent respecté, écouté et valorisé, avec de réelles opportunités de croissance professionnelle et personnelle.
Nous pensons que la diversité et l’inclusion sont des moteurs essentiels d’une organisation forte et contemporaine, capable de créer de la valeur à long terme. Plus spécifiquement, nous considérons l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes comme un principe fondamental pour construire un environnement de travail juste, ouvert et fondé sur le mérite.

Domaines d’engagement

Dans la poursuite et le maintien de ses objectifs d’égalité des sexes, Lenti & Villasco Srl se concentre sur les domaines identifiés par UNI/PdR 125:2022 :
- culture et stratégie ;
- gouvernance ;
- processus RH ;
- opportunités de croissance et d’inclusion des femmes au sein de l’entreprise ;
- équité salariale ;
- parentalité.

Ces domaines sont étayés par un accent concret sur l’ensemble du cycle de vie professionnel des personnes au sein de l’entreprise, avec une attention particulière à :
- le recrutement et l’embauche ;
- la gestion des carrières ;
- l’équité salariale ;
- la parentalité et la prestation de soins ;
- l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
- la prévention des abus et du harcèlement.

Pour chacun de ces domaines, l’entreprise définit des objectifs d’égalité spécifiques et mesurables, inclus dans son plan stratégique conformément à l’analyse de ses processus commerciaux.

Recrutement, développement et égalité des chances

Lenti & Villasco Srl adopte des processus de recrutement et d’embauche basés exclusivement sur les compétences, l’expérience, les capacités et le potentiel, dans le plein respect des principes d’égalité des chances.
Toutes les évaluations relatives à l’embauche, à l’attribution des rôles, à la formation, au développement professionnel et à la progression de carrière sont effectuées de manière neutre et ne sont pas influencées par la situation familiale.
Notre objectif est d’assurer une présence équilibrée des femmes et des hommes au sein de la main-d’œuvre, y compris une répartition équitable des rôles de leadership et de responsabilité.
De même, les parcours de carrière et les processus de développement professionnel sont guidés par le mérite et par la valorisation des capacités individuelles, sans discrimination directe ou indirecte.

Équité salariale

Lenti & Villasco Srl promeut une politique de rémunération équitable, cohérente avec les rôles, les responsabilités, les compétences, les résultats et la qualité de chaque contribution professionnelle.
Les systèmes d’évaluation et de récompense des performances sont basés sur la transparence, la méritocratie et la non-discrimination, dans le but de prévenir et de réduire tout écart de rémunération potentiel entre les sexes.

Parentalité et équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Notre organisation s’engage à lever les obstacles à la parentalité en soutenant la maternité et la paternité par des initiatives, des outils et des pratiques qui aident les employés à concilier responsabilités professionnelles et vie personnelle.
Nous promouvons des conditions de travail permettant aux personnes de concilier leurs besoins familiaux et professionnels grâce à une attention organisationnelle, ainsi qu’à des initiatives d’information, de formation et de réintégration après des périodes de congé liées à la parentalité ou à des responsabilités de soins.
Lenti & Villasco Srl reconnaît également la valeur des soins et s’engage à soutenir, par des initiatives concrètes, les besoins de ceux qui assument des rôles de soignant avant, pendant et après la naissance d’un enfant, dans la conviction que le bien-être des personnes est également essentiel à la qualité du travail.

Prévention des abus et du harcèlement

Lenti & Villasco Srl rejette toutes les formes d’abus, de harcèlement, de violence ou de comportement qui portent atteinte à la dignité personnelle.
Notre organisation adopte une approche de tolérance zéro à l’égard du harcèlement verbal, physique, psychologique ou de toute autre forme de harcèlement sur le lieu de travail.
À cette fin, nous promouvons des activités de prévention, de sensibilisation et de gestion des risques, encourageant la dénonciation de conduites inappropriées par des canaux appropriés et assurant la protection maximale des personnes qui signalent, dans le plein respect de la confidentialité et du principe de non-représailles.

Communication, culture et responsabilité partagée

La promotion de l’égalité des sexes implique également le langage, la culture d’entreprise et la manière dont une entreprise communique, tant en interne qu’en externe.
C’est pourquoi Lenti & Villasco Srl s’engage à favoriser une culture basée sur le respect des différences, l’inclusion, l’écoute et la valorisation de chaque individu, en évitant les stéréotypes et en promouvant une représentation positive et authentique de l’identité masculine et féminine.
Nous visons à encourager un environnement ouvert au dialogue, à la discussion et à la collaboration, où chaque personne peut contribuer activement à l’amélioration continue de l’organisation.

Gouvernance et amélioration continue

Pour assurer la mise en œuvre effective de la politique d’égalité des sexes, la direction générale a mis en place un comité de pilotage chargé de coordonner la mise en œuvre de la politique, de surveiller l’efficacité du système de gestion, de proposer des actions d’amélioration et de soutenir leur exécution.
L’amélioration continue de l’organisation est également poursuivie par des réunions régulières, des activités de révision, la collecte de commentaires et l’attention aux besoins des clients, des employés et des parties prenantes, y compris les plaintes et les rapports.

Notre engagement

Notre objectif est de contribuer concrètement à une culture du travail plus juste, plus inclusive et plus respectueuse, capable de lutter contre les stéréotypes de genre, de réduire les inégalités, de promouvoir le talent féminin, de soutenir une participation équilibrée aux processus de prise de décision et d’assurer l’égalité de dignité et d’opportunité pour tous.
Nous pensons qu’un modèle culturel basé sur l’égalité des sexes génère de la valeur sociale, renforce la qualité organisationnelle et représente également un facteur de croissance et de développement commercial.
Cette politique fait partie intégrante de l’identité et de l’engagement de Lenti & Villasco Srl. Elle est partagée dans toute l’organisation et mise à la disposition de toutes les parties prenantes dans un esprit de transparence, de responsabilité et de collaboration.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu la certification ItalyX – Certified Italian Excellence, une reconnaissance importante promue par Il Sole 24 Ore en collaboration avec la Confindustria, créée pour identifier et valoriser les entreprises italiennes qui représentent authentiquement les valeurs de l'excellence italienne. ItalyX reconnaît les entreprises capables de concevoir, de designer, d'innover et de produire selon les traits distinctifs de la tradition italienne : qualité, style, créativité, souci du détail et un lien profond avec la culture du Made in Italy.

Pour nous, cette certification est plus qu'une marque d'origine. C'est une confirmation de notre engagement envers une façon de créer des bijoux qui allie héritage et innovation, sensibilité artisanale et excellence industrielle, raffinement esthétique et savoir-faire certifié. Chaque bijou que nous créons naît de cette vision : une approche entièrement italienne de la haute joaillerie, où le design, l'artisanat et l'expertise de production s'unissent pour transformer des matériaux précieux en créations intemporelles.

Recevoir la certification ItalyX signifie donner une valeur supplémentaire à l'identité qui a toujours guidé notre entreprise : la recherche de la beauté, l'excellence de la fabrication italienne et la capacité d'apporter l'élégance du Made in Italy au monde.